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LMV-Consulting ist Ihr professioneller Partner in allen Fragen zu Recruiting und Karrieremanagement sowie der internationalen Branchen-Jobbörse www.lmv-jobboerse.de. Wir gehören zu den erfolgreichen Branchenspezialisten, die Kunden in Deutschland und in Europa mit Dienstleistungen zum Thema Recruiting zu begleiten. LMV-Consulting beherrscht das gesamte Spektrum des Personalmarketing von der Direktansprache, über die anzeigengestützte Suche und bis zum professionellen Recruitment. Gestützt wird die professionale Stellenbesetzung durch internationale, multilinguale Branchen-Jobbörsen.
Recruiting
 LMV-Consulting ist seit 1995 der Recruitingspezialist mit vielen Erfahrungen in der Personalberatung und im Personalmarketing. LMV-Consulting ist seit vielen Jahren erfolgreich mit der LMV-Jobbörse als Branchenspezialist international bekannt.
Unser Leitmotiv: "Wenn Du begeisterungsfähig bist, kannst Du alles schaffen. Begeisterung ist die Grundlage allen Fortschritts. Mit ihr gelingen Leistungen, ohne sie höchstens Ausreden."
Henry Ford
Vor der Gründung der LMV-Jobbörse war Manfred Lorenzen viele Jahre sowohl in internationalen, als auch mittelständischen Unternehmen der Branchen Agrartechnik, Baumaschinen und Kommunaltechnik in den Bereichen Vertrieb und Marketing in Führungspositionen tätig. 1995 hat er LMV-Consulting in Soest gegründet. Unsere absoluten Beratungsgrundsätze sind Ethik, Vertraulichkeit und Diskretion. Unternehmer und Bewerber können sich zu jeder Zeit auf unsere Integrität und Professionalität verlassen.
Für uns sind wichtig: Persönlichkeit, Qualität und Brachenkompetenz – bei uns zählen noch die persönlichen Kontakte. In unsere Beratungsgespräche fließen nicht nur entscheidende Markt-, Produkt-, und Branchenkenntnisse mit ein, wir gehen auch individuell auf die Gegebenheiten und Strukturen Ihres Unternehmens und Marktumfeldes ein. Dabei spielen auch Menschenkenntnis, Erfahrung und Intuition bei uns eine wichtige, wenn nicht sogar die entscheidende Rolle. Wir möchten gemeinsam mit Ihnen die optimale Lösung ausarbeiten.
Die Begeisterung mit Menschen zu arbeiten und unserer hoher Qualitätsanspruch haben LMV-Consulting über die Jahre zum erfolgreichen Spezialisten gemacht.
Unsere Kunden
Durch die hohe Spezialisierung auf die Branchen und mit unserer hohen Kompetenz sowie einen breitem Insiderwissen bringen wir Kompetenz und Erfahrung mit – wir kennen viele unserer Kunden seit Jahren persönlich.
Unsere Kunden kommen aus den Branchen
- Agrartechnik
- Kommunaltechnik
- Baumaschinen
- Agribusiness
- Umwelttechnik
- New Energy.
Auch die Bewerber für die zu besetzenden Positionen kommen fast ausschließlich aus diesen Branchen.
Die Kontakte zu Bewerbern pflegen wir intensiv durch einen wöchentlich erscheinenden Newsletter mit aktuellen Informationen rund um den Arbeitsmarkt sowie aktuellen Stellenangeboten. Durch die Direktansprache (direct search) auf Messen und Kongressen erreichen wir viele mögliche zukünftige Bewerber. Unsere Netzwerke sind uns sehr wichtig!
Als Branchenspezialist haben wir einen hohen Bekanntheitsgrad. Die erfolgreichen Stellenbesetzungen erreichen wir durch ein Mix von Marketinginstrumenten wie z.B. Anzeigenschaltungen in ausgesuchten Printmedien (Fachzeitschriften) und ausgesuchten Jobbörsen mit nachweislicher Branchenkompetenz. Als weiteres Instrument nutzen wir die eigene Bewerberdatenbank aus unserer Jobbörse seit vielen Jahren.
Partner für Unternehmer
In Zeiten der Globalisierung und des raschen Wandels in Unternehmen und Märkten hängt der Unternehmenserfolg unserer Auftraggeber immer entscheidender von der Qualität und der Loyalität der Mitarbeiter ab. Bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften sind unsere Kunden auf eine schnelle und zuverlässige Unterstützung angewiesen. Diese Zielsetzungen prägen unser tägliches Handeln.
Wir durchdringen den Bewerbermarkt in den uns vertrauten Branchen mit einem Mix aus
- Direct Search (Headhunting)
- Ansprache der Bewerber aus der Lmv-jobbörse
- Stellenanzeigen in Print- und Internetmedien
- Newsletter an Bewerber und Unternehmen/Unternehmer
- Aktive Kontaktpflege zu Universitäten und Fachhochschulen in Europa
Unsere Recruiter sind Spezialisten in den Branchen.
Wer stehen bleibt, verliert den Anschluss. In den Turbulenzen, die auf Menschen und Unternehmen zukommen, helfen traditionelle Werte und Schlagworte nicht mehr weiter. Der Mut zu Veränderungen mit neuen Denkansätzen und mehr Mobilität sind gefordert. Um in den nationalen und internationalen Märkten erfolgreich zu bleiben und Wachstum zu gewinnen, braucht man gute Kontakte und einen zuverlässigen Partner. Obwohl sich die Menge der verfügbaren Informationen explosionsartig entwickelt und das Wissen der Menschen in naher Zukunft auf Knopfdruck abrufbar sein wird, werden persönliche Kontakte und enge Verbindungen zu Spezialisten im Bereich Personalmarketing trotz modernster Informationstechnologien immer wichtiger.
Suche und Auswahl von Führungskräften
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Spezifische Anforderungen an die vakante Position, eine profunde Branchenkenntnis und ein Gespür für die Kultur eines Unternehmens - all das fließt in den Rekrutierungsprozess bei unserer Personalsuche ein. Die Suche und Auswahl von Führungskräften ist zunehmend zu einem Schlüsselthema unternehmerischen Erfolges geworden.
- Positions- und Umfeldanalyse
- Erarbeitung des Anforderungsprofils
- Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten
- INSIGHTS MDI - Eignungsdiagnostik, Beurteilung und Begutachtung der Kandidaten hinsichtlich Ihrer Fachkompetenz, Managementfähigkeit sowie Übereinstimmung mit den Wertevorstellungen des suchenden Unternehmens.
Direct Search
Die Direktansprache (Headhunting) wenden wir immer als begleitendes Instrument zu den bekannten und bewährten Instrumenten im Personalmarketing an. Das gezielte Headhunting schafft den Kunden einen Zugang zu qualitativ hochwertigen Bewerberpotentialen, also Bewerbern, die z.Zt. eigentlich nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind. Unsere Herausforderung ist dann, die „High-Potentials“ zu begeistern und zu gewinnen.
Die Bewerber kommen immer aus dem speziellen branchenspezifischen Umfeld, passend zur jeweiligen Stellenausschreibung mit dem dazugehörenden Stellenprofil.
In der Phase der Direktansprache erfassen wir die wichtigsten Eckpunkte zwischen Stellenausschreibung und Anforderungsmerkmale wie z.B..
- Qualifikationen
- Wechselwilligkeit
- Soft Skills
- Mobilität
- Branchenerfahrung
- Berufsstationen
- Ausbildung und Studium
- Fragen zu Vergütung und Vertragsinhalten
Bewerber und Kontakte
 Aus unseren vielen Kontakten suchen wir schon im Vorfeld Kandidaten mit dem richtigen Anforderungsprofil heraus, um sie gezielt anzusprechen.
Aufgrund von Bewerbungen oder auch potenziellen Bewerberkontakten kontaktieren wir jeden Einzelnen durch unsere Experten persönlich und diskret. Viele unserer Bewerber kennen wir durch unsere Branchenerfahrung und Messekontakte. Wichtig ist uns das persönliche Vertrauen zu den Bewerbern. Auch nach einem Wechsel des Arbeitgebers betreuen wir unsere Bewerber aktiv weiter – wir sind auch nach dem erfolgreichen Recruiting-Prozess noch der persönliche Coach für Bewerber.
Stellenangebote in Print- und Internetmedien
Die Anzeigenschaltung in Printmedien hat viele Vorteil wie z.B. spezielle Laufzeiten und längerer aktueller Aufmerksamkeitswert (Lese- und Verweildauer). Auch in Zukunft werden Anzeigen in Printmedien ihre Bedeutung behalten und haben in unseren Branchen immer noch eine bedeutende Rolle – eine Zeitschrift kann der Leser in die Hand nehmen und in Momenten der Entspannung lesen – die Anzeige erhält eine Wertigkeit, der Leser kann etwas anfassen. Fachzeitschriften werden häufig auch abgelegt und wieder in die Hand genommen.
Wir empfehlen unseren Kunden immer nur die Schaltung in Fachzeitschriften, weil die Ansprache direkter und innerhalb in der Zielgruppe effektiver ist. Auf kostspielige Anzeigen in überregionalen Tageszeitungen verzichten wir.
Diskretion ist unsere Philosophie bei der Gestaltung von Anzeigen.
In Ergänzung zu den Onlinebörsen mit Kompetenzschwerpunkten und den Printmedien schalten wir die Stellenausschreibungen auch auf unserer eigenen Jobbörse „www.lmv-jobboerse.de“.
Kontakt:
Manfred Lorenzen
Tel.: 02921 / 96 95 530
E-mail: m.lorenzen@lmv-jobboerse.de
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